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市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。

其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

证书等级

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：

人力资源管理员（职业资格四级）

助理人力资源管理师（职业资格三级）

人力资源管理师（职业资格二级）

高级人力资源师（职业资格一级）

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师培训可以学到什么？

1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等；

2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等；

3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）；

4.绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另

　　曹萌萌就找了个没人的地方，直接小眼巴巴地看着张烨，“哥，妹妹我有难了，你可不能不管我啊！”

　　张烨乐了乐，道：“小美老师，你可别捧我了，我这几斤几两我还不知道啊？等我忙完了咱们聚聚。