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券商分析师，光环与荣耀背后，往往面临今后职业发展路径的尴尬行业内众多大牌分析师或走向行政管理，或由卖方转为买方，其实质都是离开原来自身熟悉的研究领域和岗位，使得券商分析师似乎和其他一些行业一样成为吃青春饭的行当。如何延续分析师的研究生涯，成为一个重要的行业命题！

人才培养拓宽平台

国金证券研究所所长何媛媛介绍，国金证券研究所自2014年起正式更名为国金证券上海投资咨询分公司，成为了独立运营、自负盈亏的分公司。同时，随着国金证券平台化战略的思路，研究所也积极转型，而2016年则成为了研究所的转型之年。何媛媛表示，平台化战略的核心是人才，一方面研究所引进了一批优秀的分析师，另一方面也非常注重分析师的培养。

目前，行业内人才流动频繁，各大券商高薪挖人，因此也造成部分研究员普遍心态浮躁。国金证券独辟蹊径，从实习生就开始培养。“我们希望培养出熟悉国金，了解国金，并且愿意与国金共同成长的优秀员工。”何媛媛如是说。

据介绍，今年，国金证券医药产业研究中心在暑假来临之际，开展夏令营实习生人才选拔，吸引了大批来自医药、金融等不同领域的优秀实习生，通过优胜劣汰制度，为研究所内部及客户输送了多样化的人才。

在员工薪酬激励方面，国金证券采取高比例净收入提成，这一举措，客观公平的反映出研究员的研究价值，大大提升了研究员内部的竞争活力。除此之外，国金证券正在试水类合伙人制度，并借此来吸引资深研究员的关注。

研究创新独辟蹊径

自2006年到2009年，国金证券研究所多位分析师登上新财富排行榜第一名，使得当时还规模偏小、凯发一触即发的业务范围狭窄的国金证券备受瞩目。近年来，国金证券各类业务都取得了不俗的成绩，赢得了市场的普遍关注，此时的国金证券研究所迎来了二次创业的发展契机。何媛媛告诉笔者，作为独立运营的研究所，平台化战略使得该所在在今年市场遇冷的情况下，其业务收入保持稳定，佣金收入依然位居行业前列；同时，国金证券研究所的研究团队开始了从单纯的行业研究到行业、产业融合的积极转型。

除了独特的人才培养模式之外，国金证券近年来逐步形成了比较独特的研究创造价值模式

　　“刘儿。

　　“哈哈，大家一起再干一个杯吧，庆祝《大武侠》圆满杀青！”