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仁本刚刚获悉，浙江省统计局公布了《全省就业人员2017年平均工资》，其中包括非私营单位就业人员年平均工资和私营单位就业人员年平均工资。

2017年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报

2017年,浙江省全社会单位就业人员年平均工资为60665元，与2016年的56068元相比，增加4597元，增长8.2%，扣除价格因素，实际增长6.0%。其中，非私营单位就业人员年平均工资为80750元，与2016年的73326元相比，增加7424元，增长10.1%，扣除价格因素，实际增长7.8%；私营单位就业人员年平均工资为48289元，与2016年的45005元相比，增加3284元，增长7.3%，扣除价格因素，实际增长5.1%。

浙江省单位就业人员年平均工资

那么问题来了，除了心理层面的影响，“平均工资”的提升对我们到底有哪些主要影响呢？

社保缴费基数上下限基本确定

我们以杭州为例，杭州社保基数上下限的确定规则为：参保职工社会保险缴费基数下限为上年度全省职工月平均工资的60%，上限为上年度全省职工月平均工资的300%。因此，我们推测今年7月左右公布的杭州社保缴费基数上下限为3054.95元15274.74元。而接下来杭州的社保基数比例可能将会调整为：

看到这个数值，不知道眼前的你是什么感觉，小编似乎听见“拖后腿”的声音此起彼伏！不过，对于hr而言，可能面临的是人工成本的提升和一大波年调工资扣款等工作。

需要说明的是，这个上下限还只是我们根据往年的计算规则得出的数据（小数点后第二位可能会有出入），具体需要以杭州人社的发布为准噢。

部分职工的社保缴费金额和企业的社保成本会有变化

通俗地讲，社平工资决定社保上下限，社保上下限确定后，职工今年的社保缴费基数就确定了，那么，部分职工的社保缴费基数将会变化，企业的社保缴费成本自然也改变了。

新的上下限预计将在7月结算月正式启用，hr年初为在职人员申报的新基数也将在7月启用，届时社保与地税相关部门将对上半年已按预缴基数征收的社会保险费差额多退少补。另外，很多单位会在7月份的工资里调整员工的养老保险、医疗保险和失业保险费用，并补扣1-6月的社保差额部分。

举个栗子：

某员工去年11月开始参保，目前按2819.25元的基数缴纳社保，今年年初申报基数为3000元。本次社平工资发布后，7月启用新基数时，员工的缴纳基数将变更为3054.95元，并补缴1-6月新老缴费基数差额涉及的费用。

基础养老金标准提高

养老金的计算公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

其中，基础养老金月标准＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费系数 × 全部缴费年限 × 1％。

所以，浙江省平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多！

伤残就业补助金和生活护理费标准提高

以在杭参保为例，工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。例如：

5级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月

6级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）： 劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月