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现在职场领域的文章很多，最抓眼球的是写厚黑学的。正所谓好事不出门，坏事传千里，教人真善美的东西，在实践中似乎不管用，歪门邪道的潜规则，往往起到关键作用。总是有人哀叹：为什么老实肯干却得不到提拔？那么，在职场上到底该怎么做人做事呢？

掌握第一组数字：要有三七开的心计

有一位伟人对另一位伟人评价是三七开，何况芸芸众生。我们为什么对那些厚黑学、防小人、拍马屁的文章感兴趣，是因为在我们眼里，好像那些东西有用、实用、管用。但对于大多数普通人来说，又不情愿那么做。其实，不是不愿意去做，而是驾驭不了那种“是人又是鬼”的模式转化。

什么是三七开的思维呢？简单说，就是七分好人三分坏人。有的鸡汤文说了，坚持做自己，以不变应万变。那么，你就去试试，世界上有没有绝对不变的东西。当那些成功者大谈情怀的时候，他不会谈他也是曾经靠耍手腕上来的。自古就有成王败寇的言语，放在四海八荒也适用。

潜规则就像臭豆腐，闻着臭，吃着香。大多数人心理上会天然排斥那些厚黑学，这也是“人本善”的基因。在职场上成功建树，踏实肯干、忠诚担当、能力出众、业绩突出，这是做人做事的主流，这些占成功要素的七成。所以，要坚持真善美的原则，才会走得长、走得远、走得踏实。

那么，做到这七成就一定能成功吗？答案当然是否定的，否则职场金字塔就倒过来了。还要修炼自己的那三分“恶商”。你发现没有，你身边的老板、上司，都是一群有点“手段”的人。因为他们的上下、左右，并不全是真善美的人和事，所以他们必须使用制衡术、平衡术，有时也要做恶人、当小人，否则他们无法驾驭各种复杂的局面。所以，你要用“三七开”来看待别人，修炼自己，做不到，你也要认命。

掌握第二组数字：要有二八开的能力

二八定律不仅在市场上适用，在职场上也适用。一个组织、一个团队中，发挥核心作用永远只是“二”的那部分，“八”那部分永远都是分母。奖金分配上，也是“二”的部分拿走了“八”的部分，谁管你服不服的，这都是一种客观规律。

二八定律在社会财富分配上体现更加明显，世界各国基本一致，80%的财富集中在20%的人手里。

在职场上，你的身边，总是20%的人是骨干，80%的人是辅助。在一些企事业单位，总是2个人干、4个人帮、3个人看，还有一个在捣蛋。

如果你在“八”里面，第一位要做的是，在能力上要修炼自己，抓紧跻身“二”的梯队里。如果你没有摆脱“八”的能力，光抱怨光骂娘有屁用？！

在一个组织里，“二”就是中层。一入职场深似海，“小目标”先定在挤入“二”序列。最扎实的做法，就是按照中层的标准，打磨自己，用5年至10年，咬紧牙关，忍受一切委屈，吃点苦，受点累，当上中层是一件比较大的概率。

掌握第三组数字：要有一九开的胸怀

有一句名言，当今这个时代，是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。

最好的时代，是指个人成功、草根逆袭的通道和机会更加多了。最坏的时代，则是指个人成功的门槛更加高了。好比是长江上游打开了大坝，想成龙的人如过江之鲫，顺流直下，但是龙门越抬越高，越过者越来越少，你说这到底是好事呢，还是坏事呢？

股市里有一句定律：一盈二平七赔。职场上总有人悲愤，为什么人生的路越走越窄？有专家分析了，诸如阶层固化、精英垄断、各种二代云云。

十多年前，每年大学毕业几十万，现在则是七八百万。社会人才总量日积月累，基数已经非常庞大。社会财富从平均化成为二八分布。成为人上人的比例越来越低。一九已经是保守了，正在向一九九演变。

以前，人们的理想观和幸福观还比较务实，进一个好单位、找一个好工作、分一套好房子、买一部小车子。现在人们的期望值是自己当老板、三年创业、五年上市、三十岁前十亿、四十岁前福布斯，否则都来不及。

在职场上实现“二八”向“一九”的提升，不仅仅是能力和潜力的问题，更多的是天时地利人和，多少还带点宿命论在里面。不是你努力跳起脚来，蹦一蹦就够得着，说不定还崴了脚。

向“一九”跨越，比的是心态，比的是胸怀。驾驭一个组织，光靠能力和情商，是远远不够的。网上各种领导力方面的文章，对需要的本事说的都比较透了。本文强调的是，要修炼自己“一九”的心态和胸怀，有两个方面的意思：一是比照卓越领导力的标准，打磨自己的心态；二是提前有一个宽恕自己的心态，即使不成功，也能放下，依旧笑对人生，没有第二种心态，你在前进的路上生不如死。

综上，职场生涯的起点，要放宽自己的路子，保持“三七”认知，七分好人，三分“恶人”（加了引号），摆平前进路上的种种障碍。职场生涯的第二阶段，要有“二八”的能力，站稳“二”的位置，培育“一九”的心态。即使不成功，也懂得宽恕自己，人生才能活得从从容容。