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前言

很多妈妈其实对这一块都不太清楚，网上虽然有很多统计方法，但是相信大部分妈妈看完那一串的社保基数、个人扣缴费率、单位扣缴费率还是会脑仁疼的。

我身边也有很多妈妈生完了孩子拿着工资单来问我自己能得多少补贴，也有些妈妈社保断了问我能不能补缴等等等等。

面对这么些问题，我就发挥一下我不辣么专业的知识，用最直白的语言普及一下吧。

毕竟我也是跑过公司全套流程的人嘛……

大家都知道公司给我们上的是五险一金。一金就是住房公积金。

辣么，这五险包括哪些呢？包括医疗、养老、失业、生育和工伤。

其中生育险就和妈妈们生孩子息息相关。正常来讲，我们大部分妈妈都可以有两部分补助。一块是生育津贴，一块是生育险报销。

（分娩费用在住院时直接结算，不单走流程。所以在此就不详细解释了。）

第一部生育津贴

正常已婚妈妈有两种情况是可以有生育津贴的。

第一种情况：你生产前连续缴纳了9个月社保，中间没有间断过。

第二种情况：你在生产前一个月开始缴社保并且从生产当月往后推连续缴纳了13个月。

这两种情况都是可以申请生育津贴的。

申领钱数：公司平均生育险缴费基数/30*128天(国家法定产假数)

一般来讲公司的正常产假天数为128天,但如果是难产(比如剖腹产)可以多休息15天,如果多生一胎再多休息15天。

&举例：剖腹产妈妈a静每月缴纳社保，缴费基数为国家规定最低下限。所以她的生育津贴就是4624/30*(128+15)=22041

当然，这是用北京市最低下限算出来的数字，津贴数额应该是大于等于这个数。

辣么，这笔钱就是你的了吗？暂时还不是…

为什么呢？因为生育津贴实际上也是给公司的一种经济补偿。

你能得到多少得看你休产假的时候公司给你发了多少工资。

&举例：比如a静妈妈产假期间公司每月给她工资8000元。那么休息了4个月到手32000元（3200>22041），所以a静就不会有生育津贴了。

&举例：比如a静妈妈产假期间公司每月给她工资3000元。那么休息了4个月到手12000元（12000

当然，有些外企或国有企业还会给员工一些内部福利，这些要看公司内部管理规定。

有津贴的妈妈，具体你什么时候可以拿到这笔钱就要看公司什么时候申领完，内部财务什么时候下发了。

第二部生育保险

正常已婚妈妈只要满足一种情况就可以申领

你产检当月有公司给上社保。（且产检医院必须是医保指定公立医院，所以有钱去私立医院的辣妈们就不要惦记了）

1、生育险报销：最多不超过1400元。

2、医事服务费报销（即挂号费）：最高报销10次。

挂号费改成医事服务费了，所以除了1400以外还会有一个额外的报销。

要收好所有的缴费凭证（一般为黄联），最后交给社保中心。

第三部所需材料

我大概总结了一下妈妈生产后需要给所在区社保中心提供的资料（仅供参考）

申领生育津贴和生育保险需要提供的资料：

本市居民：

1、北京市生育登记服务证/

或北京市登记服务单

或北京市再生育登记服务单

2、婴儿出生证明

3、医学诊断证明书

4、生育津贴登记新表

5、生育保险申领表

外省市居民：

1、北京市外地来京人员生育联系服务单

或北京市流动人口生育服务单

或北京市流动人口再生育服务单

2、婴儿出生证明

3、医学诊断证明书

4、生育津贴登记新表

5、生育保险申领表

最后提示

这些是根据个人过往经验及西城社保中心提供的2017年最新通知编辑总结的，仅供宝妈参考。

其他省市的生育津贴和生育保险具体如何申领还需具体咨询当地社保中心。

另外，如果有些妈妈还购买了商业保险中的高端医疗。那就可以申领到更多的钱了，不过那要看各家保险公司是如何解释的，也要具体咨询您的投保人员。

谢谢观看！